Как устроиться на работу в Москве? [Нестандарт!]

как устроиться на работу в москве ищу работу собеседование

Привет, инженеры. Часто слышу вопрос от знакомых и друзей: «Как устроиться на работу?» или «Хочу работать в таком-то месте, как туда устроиться?». Самый простой способ, это зарегистрироваться на hh.ru, написать свое резюме, найти компании, которым нужны работники твоего профиля и откликнуться на вакансию. Или дождаться, когда напишут тебе. Но как обычно бывает: отправляешь всюду резюме, ходишь на собеседования, в результате появляется какая-то «мясорубка». В итоге тебе кажется, что все эти собеседования — дикая шляпа — и рождается вопрос, «как устроиться на работу в этой Москве?», или в Питере, или в Ебурге, не важно.

вопрос о том как устроиться на работу

Да HH и Job.ru — это хороший вариант, но этим способом пользуются все! И дурачки и умницы. Как же отличиться? Я сейчас расскажу о том, как устраивался на работу я. Этот подход я узнал от одного уважаемого бизнес тренера (да, есть и такие), который обучал меня продажам.  Для начала давай договоримся, что собеседование — это продажа. Ты хочешь продать свое время — за деньги работодателя. То есть ты должен убедить HR (отдел кадров) в том, что ты эффективный и именно тот, кто нужен компании.

Все, отлично. Поставили себе цель, что на собеседовании надо уметь продать себя. А теперь зацените один из способов, по которому устраиваются ТОПовые менеджеры по продажам. Примерьте, так сказать, на себя пиджачок. Действуют эти ребята не стандартно. Они не отправляют резюме, они не ждут отклика, как это делают стандартные сотрудники, которым лишь бы посидеть, да в 18:00 уйти домой.

юмор собеседование трудоустройство

Чтобы найти работу своей мечты, чтобы найти работу менеджеру по продажам, или специалисту по рекламе, по маркетингу необходимо:

1. Выписать список компаний, где вы хотите работать.

— Если работаешь уже в какой-то области, например: работа с инженерными сетями, или кондиционеры, или игрушки, или металлопрокат, неважно — То выпиши названия компаний, связанных с этим направлением, а главное выпиши компании, в которых хотелось бы работать (рядом с домом, с хорошими отзывами, неплохой зп и т д). Выписывай компании в независимости от того, есть ли там открытые вакансии или нет. Кстати о том, как увеличить зарплату на текущем рабочем месте — можно прочитать здесь.

2. Поговорить с руководителем компании

— Вы должны позвонить в эту компанию, пройти секретаря и поговорить с руководителем отдела, где планируете работать. Возможно с генеральным директором. Не с руководителем по персоналу, не с руководителем отдела кадров, хотя это конечно важные фигуры в компании, но они включаются в работу только тогда, когда в компании появилась вакансия. Я рекомендую Вам звонить напрямую руководителю подразделения, либо генеральному (если компания небольшая), либо коммерческому директору.

Появляется логичный вопрос. А почему надо звонить руководителю подразделения или генеральному директору, чтобы устроиться на работу своей мечты? У любого руководителя подразделения, у любого коммерческого директора всегда есть сотрудники, которых он хочет заменить, но он не знает на кого. И руководитель сидит и думает, где же хорошие кадры с рынка, которые готовы активно чертить, руководить, писать, ломать, строить, считать, править договоры и так далее. Он пока просто думает, не размещая вакансию. Поэтому звоните ему и назначайте встречу!

как устроиться на работу в москве быстро

Руководитель 100% скажет тебе, что: «У нас нет вакансий«. Здесь я рекомендую сказать: «У вас есть сотрудники, которых Вы можете заменить мной«. Или скажите: «Я уверен, что у Вас есть сотрудники, которыми вы не очень довольны, которые не справляются с работой, не выполняют план, которые проблемные«. И далее скажите: «Я хотел бы заменить одного или несколько из них. Посмотрите меня — Вы ни чем не рискуете«.

Если руководитель или генеральный скажет, что «У нас так не принято«, то вы ему можете сказать «Минуточку, но ведь Ваша задача дать компании результат, а я Вам могу в этом помочь. Причем здесь принято или не принято — это просто условности. Если я могу выполнять свою работу качественно, то давайте встретимся и я Вам покажу на что способен«. По поводу результата: для менеджеров это финансовый результат, для отдела производства (юристы, специалисты, проектировщики, инженеры) — результат заключается в качественной и быстрой работе.

Это стандартные переговоры, которые преследуют нас всех в этой прекрасной жизни. Это шаг №2. Мы вышли на руководителя и продали ему встречу. Поехали дальше.

3. Проводим встречу с руководителем

— Как правильно провести встречу? Перед встрече необходимо обязательно ознакомиться с сайтом и продукцией компании. Подготовь небольшую устную презентацию о том, как бы ты работал и какие функции хочешь выполнять.

Резюме. Резюме тоже важная часть в общении с HR, с руководителем. Но если ты будешь замкнутым и не будешь ничего знать о компании, то возьмут тебя убирать кабинеты в этой компании, даже если в резюме у тебя 3 высших образования, 20 летний опыт работы на руководящих должностях и так далее.

Ты должен продать себя. В случае менеджера — идеальным вариантом будет взять мобильный телефон и показать, как ты назначаешь встречи. Руководитель будет смотреть на тебя квадратными глазами. В случае сотрудника отдела производства (бухгалтер, юрист, маркетолог, врач) — тебе необходимо рассказать о своих достижениях на предыдущем месте работы. Рассказывать необходимо о результате в цифрах. Ни в коем случае нельзя говорить о процессе, типа «работал 3 года в компании, вносил правки в договора» — нееет. Говоришь так — «За 3 года работы в компании внес правки в более 1200 договоров.», «За 3 года работу увеличил скорость работы в 1,5 раза благодаря курсам повышения квалификации» и т д. Далее все по плану, отвечаешь на вопросы.

идеи по трудоустройству на работу

Тогда таким образом, когда ты показал, на что способен — даешь свое резюме (если не отправлял),  и продолжаешь общаться по резюме, по тем вопросам, которые  тебе хотят задать. Но дело сделано — ты произвел-(а) яркое впечатление на руководителя.

Если этот руководитель хочет взять в штат сотрудника, который будет работать качественно, то он будет готов тебя взять. Если же это какая-то амеба, которая просто сидит в компании и занимает должность руководителя отдела, как толстый тюфяк, который ни чем не интересуется, а лишь получает большой оклад, — то в этой конторе тебе делать нечего. Ты не уволень, ты не старпер, чтобы там терять время и просиживать брюки, а может и юбку. Иди и зарабатывай там, где руководитель ищет адекватных профессионалов своего дела, которые готовы вкладывать свою энергию, душу и силы в бизнес. А амебные конторы и болота тебе точно не нужны.

Поэтому после такого собеседования, где ты показал на что способен, ты можешь даже поторговаться за оклад и за премию.

Я уверен на 100%, что «не менеджеры» — никогда не сделают по такому способу. Потому что, чтобы сделать так, как я описал выше — необходимо иметь стальные яйца и безумную мотивацию. Не надо бояться брать на себя обязательства и ответственность.

Вопросы?

Михаил Чугунов

http://chugs.ru

Чугунов Михаил строитель, трубник и шпунтовик. До строительства занимался интернет-маркетингом и PR. Пришел к выводу, что трафик и клиентов лучше создавать себе, чем кому-то. Занялся тем, чему меня учили с 16 лет - строительством. Ищу интересные проекты. Оставайтесь со мной на связи, залетайте ко мне в Facebook (Чугунов Михаил).
2 мысли по статье “Как устроиться на работу в Москве? [Нестандарт!]
  1. Алёлша

    Очень полезная статья!
    Чугун, жгешь!

     
    Ответить
  2. Free Games Download

    Дмитрий, все познается в сравнении. Владивосток — чудесный город у моря. Я была счастлива как во в Владивостоке, и теперь очень комфортно ощущаю себя в Москве. Москва действительно меняется к лучшему!

     
    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *